Eleinte minden karrier motiváló, pláne ha valaki vállalkozóként egy igazán izgalmas projekten dolgozhat. De mi történik akkor, ha idővel belefásulsz? Balázzsal ez történt, így ismerkedett meg az IT világgal, azóta pedig már dolgozott a Prezinél majd a Pepperlabsnál is fejlesztőként. Milyen volt számára a karrierváltás és kinek ajánlja a Front-end karriert? Erről is mesél nekünk!
A Játszóház Projekt elnevezésű társasjátékos rendezvénysorozatot vittem vállalkozóként 8 évig. Egy lelkes csapatot vezettem, akikkel a modern társasjátékokat népszerűsítettük saját szervezésű rendezvényeken, fesztiválokon, iskolai programokon és céges csapatépítőkön. Aztán a COVID kitörésével átmenetileg minden tevékenységünk lehetetlenné vált, és végül úgy döntöttem hogy belefogok valami újba. Úgy éreztem, hogy változásra van szükségem, mert kiégtem.
Először a Green Fox fél éves Front-end képzést végeztem el. Itt megismerkedtünk a webfejlesztés alapjaival (HTML, CSS, Javascript), illetve belekóstoltunk a React-be. Ezután részt vettem végül egy Full-stack képzésen is, ahol elsősorban React és Node.js volt a fókuszban. A képzés során végig a saját munkán volt a hangsúly, de azért voltak csapatmunkák és előadások is.
Számomra minden feladat hasznos és motiváló volt, ahol építeni kellett valamit, ami utána működött is. Szuper volt a kevés kötöttség, mindenki akkor foglalkozott a képzéssel kapcsolatos teendőkkel, amikor neki alkalmas volt. Mentorunk, Viktor óriási segítség volt az egész képzés alatt: bár a problémákat alapvetően meg kellett tanulni megunknak megoldani, de nagyon sok időt spórolt, hogy egy-egy elakadásnál tőle is tudtunk segítséget kérni.
A képzés után először egy a korábbi munkámhoz kapcsolódó saját projektben hasznosítottam az újonnan szerzett ismereteket: elkészítettem a Játszó/Házhoz országos társasjáték-kölcsönző felhasználói felületét. Ez egy tökéletes bemelegítő projekt volt, ami szerencsére olyan jól sikerült, hogy azóta is több száz felhasználó használja rendszeresen. Ezután a Prezihez kerültem junior fejlesztői pozícióba, egy év után pedig elcsábítottak jelenlegi munkahelyemre a PepperLabs-hez, ami egy szuper kis családias hangulatú fejlesztő cég, ahol rengeteget tudok tanulni.
Könnyű volt elhelyezkedni, és azóta is több ajánlatot kaptam már. Érezni, hogy milyen nagy a kereslet a fejlesztőkre, így szerencsére úgy látom, hogy jelenleg van lehetőség válogatni a munkák között.
Mivel rengeteg különböző megközelítés, keretrendszer és eszköz érhető el, nekem az a benyomásom, hogy mindenki megtalálja azt, amivel szívesen dolgozik. Csak egy példa: művészi vénával rendelkezők készíthetnek “kézműves”, teljesen egyedi megjelenésű felhasználói felületeket, mások használhatnak egyet a rengeteg elérhető UI library közül, hogy előre gyártott elemekből építkezve gyorsabban tudjanak haladni.
Jelenleg régebb óta ugyanannak a megrendelőnek a projektjén dolgozunk, egy érdekes startup termékét fejlesztjük. Teljesen remote dolgozunk, viszont sokat programozunk párban a kollégákkal, ami szuper lehetőség arra, hogy tanuljunk egymástól. Amikor érkezik egy igény a megrendelőtől, akkor általában összeülünk a csapattal, átbeszéljük nagy vonalakban a megvalósítást, utána pedig minél több apró teendőre bontjuk a feladatot. Ezután mindenki választ magának egy feladatot és mehet is a munka. Amikor elakadunk, vagy úgy érezzük, hogy ketten jobban tudnánk haladni, segítséget kérünk egymástól és párosan folytatjuk.
Eddigi tapasztalataim alapján a fejlesztői állások könnyen összeegyeztethetők a családdal, hosszú távú anyagi biztonságot adnak és minimális stresszel járnak. Nagyon élvezem, hogy teljesen remote dolgozunk és ezzel megspóroljuk az utazással töltött időt. Viszont, egyrészt sok komplex technológiát érdemes megismerni és megérteni, másrészt olyan sebességgel fejlődik ez a terület, hogy folyamatosan új dolgokat is meg kell tanulni ahhoz, hogy releváns maradjon a tudás és ez az azért komoly kihívást jelent.
Arra törekszem, hogy minél inkább átfogó tudást és tapasztalatot szerezzek webes alkalmazások fejlesztésében és üzemeltetésében. Mivel kis csapat vagyunk, itt belelátok majdnem minden munkafolyamatba és sokat tudok ebben fejlődni. Csapat szinten törekszünk minden feladathoz a lehető legegyszerűbb és letisztultabb technológiát használni és ezt saját magam számára is egy nagyon jó fejlődési iránynak tartom.
Mozga Anna frissdiplomás bölcsészként vágott bele a programozásba nem sokkal a diplomaosztója után. Miután elvégezte a Green Fox Junior programozó képzését, 1-2 évig kereste a helyét új szakmájában, most pedig úgy érzi, hogy Salesforce-fejlesztőként végre megtalálta. De mit csinál egy Salesforce-fejlesztő, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg jobban a Salesforce területet Anna történetén keresztül!
A Green Fox Academy és az Academy4MoMs összefogásában létrehoztunk egy részidős képzést olyan kisgyermekes édesanyáknak, akik programozóként terveznek visszatérni a munka világába. A kezdeti sikereken felbuzdulva 2020 őszén már a harmadik SzuperMami csapat vághat bele nálunk a programozásba, melynek alkalmából Patai Krisztinával, Magyarország legnagyobb kisgyermekes anyuka közösségének, a Mommy Works Hungary-nek az alapítójával beszélgettünk.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.