A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Corporate bootcamp típusú képzések alkalmazhatóak junior, medior vagy akár szenior szakemberek iránti igény esetén, és irányulhatnak belső vagy külső, potenciális munkaerő képzésére.
„Jelenleg leggyakrabban junior munkaerő felvételére irányuló igény tapasztalható a piacon. Ugyanakkor az sem egyedi eset, hogy meglévő munkavállalókat kell átképezni egy másik technológia használatára. Egy vállalatnak például automata tesztelőkre volt szüksége, rendelkezett ugyanakkor manuál tesztelőkkel. Automata tesztelőkből hiány volt a munkaerőpiacon, így mindent egybevetve egyértelműen az upskilling jelentett megoldást a problémára. A célirányos előkészületeknek köszönhetően ez a képzés két hónap alatt eredményesen le is zárult” – mondta el Anita.
„Új munkavállalók felvétele esetén először meg kell vizsgálni, hogy a vállalat mennyire ismeri saját folyamatait, rendelkezik-e megfelelő információval az új kollégák integrációjáról. Lényegében ezzel indul a vállalati képzés kidolgozásának folyamata. Olyan kérdéseket vizsgálunk meg, mint hogy honnan-hova tudja eljuttatni az új kollégákat a belső folyamatai során a vállalat, ezt milyen költség mellett és milyen szakemberek bevonásával valósítja meg. Ezeken felül fontos a szervezet megtartási képessége is. Ha ezek az információk rendelkezésre állnak, beazonosíthatóak a hiányosságok, ezekre pedig egyedi képzést és tananyagot lehet építeni”
- mondta el Anita.
A képzés sikere nagyban múlik a résztvevők tudásszintjének egységességén. Ezért minden képzés erős alapozással indul, garantálva a biztos és egységes ismereteket. Ezt követően bővíthető egyre specifikusabb témákkal a tananyag, a folyamatot pedig a projektfázis zárja. Feladatként megadható olyan valós kihívásokhoz nagyban hasonlító projekt, amelyet a vállalatnál a napi munka során alkalmazott eszközökkel lehet megoldani, ezzel pedig meg lehet győződni a résztvevő tudásáról a vállalati elvárások viszonylatában.
További részletekért hallgasd meg a teljes beszélgetést!
A low-code fejlesztői platformok piacán 2020 és 2030 között jelentős, 31,3%-os éves növekedés várható. A P&S Intelligence szerint 2030-ra a piaci bevétel eléri a 190 792,6 millió dollárt. Ez a tendencia jelentős hatással van a munkaerőpiacra is, hatalmas keresletet generál a platformspecifikus fejlesztők iránt. De mi is a low-code és milyen új lehetőséget teremt? Erről beszélgettünk januári kerekasztalunkon a téma szakértőivel.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.