A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Maximum 3 óra leforgása alatt legalább 6 junior programozóval interjúzhatnak kötelezettség és extra költségek nélkül a Tech Talent Speed Date résztvevői. A beszélgetések negyedórás időkerete rövidnek tűnhet, de az alapos előkészítés garantálja, hogy minden perc értékesen telik.
A Green Fox Academy előszűri vállalat igényeihez passzoló jelölteket és előzetesen megküldi a profiljukat. Interjúra így már a szakmai és személyes készségek alapján kiválasztott szakemberekkel kerül sor. Az sem ritka, hogy a rapid ismerkedésből hosszabb beszélgetés lesz a délutáni program kötetlen networking részében.
„Egy technológiavezérelt vállalat fejlesztői csapatának tudatos építéséhez a Tech Talent Speed Date az egyik leghatékonyabb eszköz. Március 9-én több mint 30 tehetséges és motivált programozó mutatkozik be a rendezvényen Data Engineer, ServiceNow, Back-End, illetve Full Stack specializációval. ” – mondja Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője.
Mindannyian projektkészek, stabil angol nyelvtudással rendelkeznek és elsajátították az önálló tanulás hatékony technikáit a Green Foxnál. Sokan az előző képzettségük és munkatapasztalatuk alapján olyan domain tudást hoznak magukkal például pénzügyi, kereskedelmi vagy telekommunikációs területről, ami kifejezetten előnyös a leendő munkaadójuk számára.
A szuperintenzív bootcamp képzési formát a Green Fox Academy honosította meg Magyarországon, a programozóiskola Szlovákiában és Csehországban piacvezető ebben a szegmensben. Eddig több mint 1800-an iratkoztak be junior programozó kurzusaira, olyan karrierváltók, akik eltökélten új irányt akarnak adni a szakmai pályafutásuknak. Ez szinte minden hallgatónak sikerül is, a Green Fox friss, hazai alumni kutatása szerint a végzettek 93 százaléka IT területen helyezkedik el.
„Ha valaki hónapokon át napi 10-12 órában, nagyon fókuszáltan tanul és megold rengeteg gyakorlati feladatot, az első munkahelyén sem kávézással fogja tölteni az időt. Számára túl nagy a tét ehhez” – teszi hozzá Fachs Anita. „Amikor a hallgatóink kilépnek a munkaerőpiacra, tisztában vannak a reális bérekkel, és jellemző, hogy első munkaadójuk mellett hosszabb időre elköteleződnek. A vállalatok nagyra értékelik tudásukat és motivációjukat, ezt mutatja az is, hogy Green Foxnál végzett programozók 85 százaléka két év után már medior pozícióba lép előre.”
A Tech Talent Speed Date hatékony toborzó és márkaépítő esemény az IT szakembereket foglalkoztató nagy- és középvállalatok számára. A március 9-én 15 órakor kezdődő rendezvényen a részvétel ingyenes és nem jár további kötelezettséggel, de regisztrációhoz kötött.
Az IT napjaink egyik legdinamikusabban fejlődő szektora, mégis kevesen tudják, hogy a világ első programozója, Ada Lovelace egy hölgy volt és a világ első számítógépén (ENIAC) kizárólag nők végezték a szoftverfejlesztői munkát. Mára ez a jelenség szinte 180 fokos fordulatot vett, és számos olyan kezdeményezés jelent meg, ami a nemek arányát igyekszik kiegyensúlyozottabbá tenni IT területen. Nőnapi különkiadásunkban inspiráló karriertörténetek következnek olyan volt green foxos hölgyektől, akik nem foglalkoztak a sztereotípiákkal, belevágtak az IT karrierbe és sikerült nekik. Hogyan csinálták? Milyen nehézségekkel találták szembe magukat a karrierváltás során? Mit tanácsolnak azoknak a nőknek, akik szintén érdeklődnek az IT szakma iránt, de még nem mertek belevágni? Cikkünkből kiderül!
Kinek való az Automata tesztelői karrier? Hogy néz ki egy napja annak, aki ezt a területet választja? Ismerjétek meg Antal történetét, aki megoszt veletek minden érdekes részletet a tesztelők világáról!
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.