Az evosoft Hungary Kft. Magyarország vezető informatikai vállalata, 1995 óta van jelen hazánkban. Ma már közel 2000 fővel működnek, évről évre rengeteg fejlesztőt vesznek fel és integrálnak a csapatukba, a Green Fox Academy-vel is szinte a bootcamp indulásától együttműködnek. Így nemcsak tech, de HR oldalon is óriási tudás gyűlt össze náluk, ezúttal a hatékony onboarding folyamatról és a karrierváltók integrálásáról beszélgettünk.
Gyorsak, nyitottak vagyunk, ez nemcsak a core tevékenységünkre, de az egyéb folyamatainkra, így az onboardingra is igaz. Ha egy újonnan csatlakozó csapattagnál a motiváció megvan, akkor nagyon könnyen be fog tudni illeszkedni. Amit még rendszeresen kiemelnek munkatársaink, hogy szakmailag magas minőséget képviselünk, így sokat lehet nálunk tanulni, fejlődni. Ezt a rengeteg program is támogatja, amik szerves részét képezik az evosoft mindennapjainak (https://www.evosoft.hu/blog).
A csapattagokat belső képzésekkel, tréningekkel is támogatjuk, a fejlődni vágyó kollégák nálunk minden eszközt és lehetőséget megkapnak a tanuláshoz. Mentor programunk is van, az újonnan csatlakozó munkatársainkat a szakmai vezető és maga a csapat veszi szárnya alá. Mindezek mellett rendszeresek a személyes beszélgetések, growth talk-ok, a szakmai és szervezeti vezetővel egyaránt.
De az általunk alkalmazott új, érdekes technológiákat is érdemes kiemelni, hiszen a fejlesztők számára ez az egyik legfontosabb motivációs tényező. A juniorok már a kezdetektől megismerkedhetnek ezekkel az új technológiákkal és munka közben mélyíthetik el az addig megszerzett tudásukat.
Az evosoft-hoz felvett green foxos kollégáknak már van munkatapasztalatuk, így könnyebb őket integrálni a napi munkába, a csapat életébe. Egyéni különbségek természetesen vannak a tapasztalati szintekben és a motivációban, fejlődési vágyban, ezt a csapatok és egyének szintjén is külön kezeljük. Fél-1 éves távlatban vizsgálva úgy látjuk, hogy mindenki megtalálta a helyét, beilleszkedett a csapatába, és önállóan, produktívan dolgozik. A legjobb tapasztalatunk egyébként azokkal a végzettekkel van, akik valamilyen speciális tematika mentén végezték el a képzést (megjegyzés: a Green Fox rendszeresen indít osztályokat olyan niche területeken, mint pl. Data engineering vagy DeVops).
Az erős soft skillek megléte valóban előnyt jelenthet, ez nálunk is így van. A csapatmunkára való képesség és hajlandóság alapvető követelmény, fontos, hogy az újonnan csatlakozó kollégáink akarjanak és tudjanak beilleszkedni a csapatba, hatékonyan tudjanak együttműködni másokkal. A junioroknál emellett kiemelten fontos, hogy bátran merjenek kérdezni, segítséget kérni. Ez magától értetődőnek tűnhet, de egyáltalán nem az.
Hard skillek tekintetében pedig az „általános” fejlesztői tudás, a fejlesztő eszközök rutinszerű használata a legfontosabb.
Idén már kétféle kurzus közül választhatnak a jelentkezők: az IT rendszerek működésébe bevezető tananyag mellett már az egyik legnépszerűbb programozási nyelvvel is megismerkedhetnek a tanulni vágyó hölgyek. A Hello IT! for Women sikerének elismeréseként partnerünkkel, az INCO-val tovább bővítjük az együttműködést, és Csehországban is elindítjuk a programot.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
We believe that by providing up-to-date knowledge we can ensure our students' competitiveness in the labor market. That's why, during our courses, leading developers and recognized experts share their practical experiences with our students on several occasions, including Levente Szabados, an artificial intelligence expert.
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.