Balázs eleinte autodidakta módon próbálta megtanulni a programozás alapjait, hogy saját vállalkozása hatékonyságát növelje vele, de egy ponton túl elakadt. Szerencsére rátalált Front-end képzésünkre, és azóta is folyamatosan bővíti tudását IT területen. Kinek ajánlja a Front-endet, és mik a további karrier tervei? Vele készült interjúnkból kiderül!
Koncert- és előadóművészek szervezésével foglalkozó cégem van. Már a 2010-es évek közepe óta érdekelt a programozás, de évekig csak gondolat maradt. Bár nagyon izgalmasnak tűnt, akkoriban úgy éreztem, nem tudnék annyi időt szánni a képzésre, így az önfejlesztés mellett tettem le a voksomat, és kitartóan, éjszakákba nyúlóan próbáltam, különböző szkriptekkel növelni a vállalkozásom hatékonyságát. Eleinte jól ment, de idővel akadályokba ütköztem, és rá kellett jönnöm, hogy egy ponton túl nem tudok előrébb jutni önállóan.
Egyértelműen sorsszerűnek éreztem a COVID-dal hirtelen jött rengeteg szabadidőt, és azonnal eldöntöttem, hogy az informatika irányába fordulok. Majd a néhány hónappal később induló Újratervezés programba sikeresen felvételt nyertem.
Számomra meghatározó élmény volt a képzés, különösen azért, mert kifejezetten tetszett a mélyvíz-megközelítés, és mert a megfelelő témánál önállóságot vagy éppen csapatmunkát vártak el tőlünk, aminek köszönhetően belekóstolhattunk egy valós fejlesztői környezet légkörébe és elvárásaiba.
Szerintem a képzés sokkal többet ad, mint amit ígér, mert a kódolásban szerzett új szemléletmód alapjaiban változtatja meg az életünk más területein is felmerülő új dolgokhoz és problémákhoz való hozzáállásunkat. Természetesen nekem sem ment minden karikacsapás-szerűen, nekem is voltak mélypontjaim a tanulás során, de ahogy változott a szemléletmódunk, amikor egy új problémával szembesültünk, és ahogy egyre többet gyakoroltunk, végül minden akadály elhárult.
A képzés vége felé közeledve elkezdett nyitni a világ a COVID lezárásokból, így a cégem is újra működésbe lendült. Emiatt mindenképpen olyan megoldást kerestem, ami lehetővé tette, hogy párhuzamosan végezhessem mindkét tevékenységet. Hamarosan kaptam egy megkeresést a kapcsolati hálómon keresztül egy céges applikáció fejlesztésére, amit nagy izgalommal vállaltam el. Így lényegében a képzés végeztélvel azonnal el tudtam kezdeni fejleszteni.
Úgy láttam, hogy ez a terület nyújtja a legszéleskörűbb tudást modern, webes technológiákban, valamint gyorsan lehet látványos eredményt elérni, ami nagyon motiváló. Ráadásul innen viszonylag könnyű az átjárás a szerver-oldali technológiák irányába is.
Elsősorban kreatív típusú embereknek ajánlom, akiket érdekel a felhasználók gondolkodása, szeretik viszontlátni a képernyőn a munkájuk eredményét, és kellően kritikusak is önmagukkal szemben.
Full-stack alkalmazás-fejlesztéssel és funkció-bővítésekkel foglalkozom napi szinten, szorosan egyeztetve ügyfeleinkkel. A fejlesztés során gyakoriak az egyeztetések, hogy minél pontosabb képet kapjunk a célokról, illetve hogy megbeszéljük, milyen további lehetőségeket tudunk nyújtani, akár továbbgondolni egy eredeti elképzelést.
Abszolút beváltotta a reményeimet. Mivel a vállalkozásomba beépül a fejlesztési tevékenység, teljesen magamra szabhatom az ezzel járó előnyöket és terhelést.
A kkv szektorra koncentrálva szeretném a tudásomat bővíteni, és akár saját csapatot építeni. Izgalmas megismerkedni az új technológiákkal, mert véleményem szerint ezek számos új fejlesztési terület csíráját hordozzák. Jó lenne egy ilyen lehetőségben úttörő szerepet vállalni.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.